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Nossos Serviços

Desenvolvimento de lideranças e mentoria

Programas customizados para formação e desenvolvimento de lideranças, com base nas competências, valores e desafios de negócio de cada empresa.

Trilhas de treinamento e desenvolvimento com foco na autoliderança, gestão de pessoas e liderança estratégica.

Mentoria e facilitação de grupos de aprendizagem para ampliar o impacto das iniciativas de desenvolvimento de lideranças.

Palestras e workshops sobre temas relevantes e atuais para as lideranças.

Fortalecimento e mudança da cultura organizacional

Mapeamento da cultura organizacional e construção das aspirações e pilares de cultura: valores, comportamentos e princípios de gestão.

Ações para mobilizar e desenvolver líderes e colaboradores para a nova cultura.

Formação das lideranças para gestão da cultura organizacional com treinamentos, palestras e workshops.

Facilitação e apoio à construção do plano estratégico de cultura.

Fortalecimento e mudança da cultura organizacional

Desenvolvimento de equipes e team building

Desenho e facilitação de encontros participativos, dinâmicos e com entregáveis para as empresas.

Atividades que favorecem a integração, a construção de confiança, a mobilização para a mudança e a solução criativa de problemas.

Team buildings, workshops, palestras e treinamentos para desenvolvimento de competências importantes para as equipes.

Estímulo a uma cultura de aprendizagem com formação de multiplicadores internos e curadoria de conteúdo.

Facilitação e apoio ao planejamento estratégico

Facilitação de encontros de alinhamento e planejamento estratégico com metodologias participativas e eficientes.

Apoio à construção da identidade organizacional: missão, visão, valores e direcionadores estratégicos.

Treinamento e desenvolvimento de habilidades estratégicas para líderes e equipes.

Ações para difundir, alinhar e mobilizar os colaboradores para a nova estratégia.

Facilitação e apoio ao planejamento estratégico

Ampliar a autoconsciência e compreender seu impacto pessoal nas relações e resultados.

Demonstrar responsabilidade, cooperação e protagonismo.

Liderar e promover a mudança sustentada.

Construir relações de confiança e promover o engajamento e desenvolvimento das pessoas.

Desenvolver habilidades estratégicas e fortalecer o posicionamento competitivo da empresa.

Aprimorar a visão sistêmica e a capacidade de tomar decisões e solucionar problemas.

Fortalecer pelo seu exemplo os valores e a cultura organizacional.